Oui mais qui est la bonne personne ? :)
On a pas mal discuté avec Rémi hier, qui pense lui aussi qu'il y a trop de télétravail aujourd'hui pour reconstituer efficacement un esprit d'équipe et une bonne collaboration entre collègues.
Certes Sam et Christel sont en travail détaché et donc pas forcément à l'aise d'aborder ou porter ce sujet .. mais il n'empêche, pas mal considèrent qu'il y a un problème de fond sur le manque de présence moyen des collègues au bureau.
On va bientôt accueillir Tiffany, elle lâche un tiers de son salaire pour sortir d'une situation "télétravail solitaire" et elle va se retrouver, comme le dit Rémi, dans une situation quasiment similaire ou pas loin ...
Après je suis conscient qu'on sort d'une phase délicate de débat / jugement sur ces sujets et qu'il faut y aller mollo .... du coup :
- Partisan d'envoyer la note de Muriel / Christine pour "rappeler" qu'il y a quand même 2-3 règles de base, à mon sens c'est bien de le faire (sans en inventer de nouvelles pour le moment)
- Avec la conscience que les règles actuelles ne permettent pas de lever tous les flous, comme cette histoire de gens qui ne mettent plus les pieds au bureau parce qu'ils sont des déplacements (Tom, Olivier ..) => le dire peut-être tout simplement : aujourd'hui ce n'est pas défini et on travaillera avec la comm QVT pour clarifier
- OK pour les suggestions de Sam (je n'ai pas le détail ..) car l'important à ce stade est juste de faire une petite piqure de rappel sur les règles de base existantes ... pas de lever des remous ..
Hello,
On vient de discuter un long moment de ce projet de message avec Samuel. Pas évident que ce soit une bonne idée de l'envoyer car risque d'être mal pris par tous. L'idée de Samuel serait plutôt de cerner les choses qui coincent et d'aller en parler directement avec chacun. Perso, je ne sais pas comment aborder ce sujet : je partage cette position mais en même temps je partage celle de Christine qui trouve que chacun fait un peu comme il l'entend et que ça créé un flou collectif (elle me relance très régulièrement à ce sujet...).
Je crois que le mieux est d'en parler tous ensemble lundi. Décidément je crois que je ne suis vraiment pas la bonne personne pour traiter de ces sujets.
A lundi,
Muriel
Muriel DUPRET - Pôle mesure et mise au point
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Le 19/06/2026 à 11:18, Nicolas Andreau a écrit :
Salut,
c'est bien d'avoir pris le temps de rédiger => une note de service me paraît bien du coup
pour la limitation à 2 pauses j'attendrais la QVT (ne concerne que peu de personnes)
pour la demande des congés au chef de pôle si > 7 jours .. j'aurais plutôt été favorable à la solution d'être toujours en copie et à réagir si besoin ... pas à dire oui ou non sur des demandes > 7jours (ça prend bcp de temps pour pas beaucoup d'enjeu la plupart du temps).
Dernier point, concernant la phrase :
La règle commune est une présence au bureau d’au moins deux jours par semaine
Ne devrait-on pas, pour anticiper les questions :
- Préciser que les travailleurs détachés ne sont pas tenus de respecter cette contrainte (contrainte étudiée alors au cas par cas)
- dire explicitement si les déplacements comptent ou non comme "une journée au bureau". Si ce n'est pas défini à ce jour et libre à l'appréciation de chacun, l'indiquer peut-être clairement ? On peut alors ajouter qu'une présence minimum au bureau est souhaitable pour se rendre plus facilement disponible pour ses collègues et participer à la vie d'équipe et du bâtiment ?
Nicolas ANDREAU - Pôle mesure et mise au point
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Le 18/06/2026 à 12:04, Muriel Dupret a écrit :
Hello,
Comme discuté lundi, je vous envoie un projet de mail (ou plutôt de note de service ?> à discuter) relatif au rappel des règles communes d’organisation du travail.
J'ai essayé de rappeler chaque fois le texte qui précise le point cité. Il n' a rien de nouveau (sauf le sujet des pauses que Christine voudrait qu'on rajoute > à discuter, je ne suis pas sûre que ce soit une bonne idée dans ce message-là, fera partie des "évolutions" ?).
Il a été relu et déjà modifié par Christine.
L'idéal serait que vous en preniez connaissance avant lundi prochain et qu'on le finalise ensemble lors de notre réunion hebdomadaire.
N'hésitez pas à commenter/modifier directement dans le texte. Le document est également disponible ici : Z:\CO GERANCE\C5\RH\260618_mail rappel Orga Temps travail.docx
Muriel
--
Muriel DUPRET - Pôle mesure et mise au point
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