Salut,
Je suis assez favorable à la création du pôle MDélec mais c'est vous, Sam, Nico et Muriel qui êtes les mieux placés pour décider de ça.
Globalement toute décision qui permet de montrer que les choses avancent me paraît positive !
Concernant Benjamin, je trouve que c'est un jeune positif, curieux de nos activités (n'hésite pas à me poser des questions sur nos projets MOE-AMO) et volontaire. Après il me semble qu'il n'est pas d'une efficacité redoutable mais je vous laisse regarder ce point. Dans l'absolu il pourrait aussi nous être utile sur des plans élec / dimensionnement de l'éclairage sur des dossiers MOE en cas de coup de bourre.
Concernant Olivier, OK pour qu'il devienne chef du pôle Mdélec mais il faut vraiment qu'il apprenne la diplomatie et quelques outils de "management" (cf. ce qu'il écrit ci-dessous). L'expérience de ces 2 dernières années m'a montré qu'il fallait faire gaffe à ce qu'on dit, directement mais aussi indirectement. Bcp de choses se savent à Lowcal, même si elles sont censées être confidentielles. Peut-être qu'une petite formation en management lui ferait du bien (et moi aussi d'ailleurs).
Il nous faut vraiment éviter de braquer plus de personnes que nécessaire et garder les personnes constructives de notre côté. L'épisode de jeudi dernier avec le G8 me peine et m'inquiète : si même Rémi et Julien sont fâchés c'est qu'on n'a pas été bons sur ce coup là, il va falloir qu'on rattrape le coup à la réunion du 26 (donc bien la préparer).
A+
hello
pour info ci-dessous
=> est-ce qu'on n'accélère pas la création du pôle MDélec du coup ? au moins informellement ?
je vois un enjeu rapide à ce qu'Olivier soit placé en resp de pôle.
cf la réaction de Benjamin hier quand on lui parlait de dépla (=> "ok peut être, il faudra voir avec Alexandre s'il est ok")
je verrais bien Olivier en resp de pôle et Benjamin en facilitateur. ça mettrait Alexandre en face de son positionnement : soit accepter le fait qu'Olivier soit son responsable et nous en co-gérance en parallèle, soit qu'il en tire les conséquences sur la manière de collaborer ensemble. Mais sa construction d'un autorité hiérarchique parralèle avec Benjamin et Yannick (les 2 ont déjà eu la même réaction quand on leur demandait de faire un truc, de devoir valider avec Alexandre...) est assez insupportable mais surtout assez toxique et non pérenne.... maintenant que le cadre de gouvernance et le cap se clarifie, je pense que ça serait mieux de ne pas traîner pour rétablir un cadre sain de ce côté là aussi....
à+!
Samuel MARTIN - Pôle mesure et mise au point
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Sujet : Benjamin Date : Tue, 12 May 2026 17:05:45 +0200 De : Olivier GIRODET <girodet@enertech.fr> Organisation : Enertech Pour : Nicolas Andreau <andreau@enertech.fr>, Samuel Martin <smartin@enertech.fr>
Salut
Aujourd'hui Benjamin a sollicité un point informel sur ses 6 mois en tant que salarié (je reconnais que j'avais oublié). Son CDD se termine fin octobre et il aimerait un engagement de notre part d'ici fin juin pour :
- une prolongation de son CDD de 6 mois ;
- une embauche en CDI.
Par ailleurs, il aimerait des réunions d'équipe MDE. Pour cela, que pensez vous qu'on diviser une partie de la réunion mesure en 2 sous groupes? On pourrait faire notre réu MDE puis vous rejoindre quand on a fini pendant que vous faites la revue de projet? C'était un peu le sens de ma demande de création de pole MDE.
Sinon, je pense que c'est un bon candidat pour être facilitateur, il n'est pas contre mais ça ne colle pas avec l'idée de diviser la réunion d'équipe sur un premier temps opérationnel puis un temps plus collectif...
Pour finir, il m'a reproché (à juste titre) d'avoir été un peu direct à 2 reprises depuis le départ d'Alex :
- une première fois juste après le départ d'Alex. J'ai eu vraiment peur de son niveau d'autonomie. Je lui ai rappelé qu'il avait le titre d'ingénieur et qu'on attendait un minimum d'autonomie de sa part. Ca a généré un changement de comportement très significatif avec une plus grande implication depuis mais j'ai manqué de diplomatie c'est certain.
- une seconde fois plus récemment : il avait complètement dépasser son prévisionnel et n'avait fait que la moitié de ce qu'on avait convenu. Je lui ai alors demandé s'il bossait dans le train. Sa justification m'a semblé robuste : oui il bosse dans le train mais il découvre pleins de sujets et notamment les demandes des MOA qui sont très chronophages surtout au début.
Il va avoir un peu de temps en juin (2 semaines semblent possible), je pense que ça serait bien qu'il parte en dépla avec un ancien de l'équipe mesure pour faire une semaine d'instrum, préparer le matos et rédiger un CR d'instrum. Par ailleurs, je pense qu'il sera disponible en octobre.
Il est motivé pour faire des dépla mais plus que 2 par mois ne lui semble pas souhaitable.
Qu'en pensez vous? Sur quoi peut on s'engager? Ne peut on pas à minima nous engager sur 6 mois de plus? Le retour des collègues sur une semaine d'instrum aideront à statuer non? Micka l'a trouvé super au GHT05.
A+
Olivier Girodet - Pôle mesure et mise au point
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Le 12/05/2026 à 15:14, Nicolas Andreau a écrit :
Salut à tous,
Ce lundi il manquera quelques personnes sur notre première réunion "Facilitateur" (Olivier, Alexandre, Roman notamment (Yannick ?)).
On peut peut-être commencer à réfléchir avec ceux qui sont là, sur une session courte .. quelques idées ont déjà été couchées ici : https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vniTixBeCOsA12bJ9XLsuKBWA-JMLBCQIlUkgWeYo_Q/edit?gid=1816017179#gid=1816017179
On fera un état des lieux de l'état de la réflexion aux absents !
A plus,
Nicolas ANDREAU - Pôle mesure et mise au point
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Le 11/05/2026 à 17:04, Nicolas Andreau a écrit :
Salut à tous,
Nous n'avons pas discuté ce matin en équipe (et comme prévu) du rôle de facilitateur d'équipe, que nous comptons mettre en place cette année.
Absence de Julien et Mickaël.. => on a préféré reporter, du coup on n'en a même pas parlé.
On propose pour avancer une réu d'équipe exceptionnelle semaine prochaine pour discuter ensemble de ce rôle de facilitateur (périmètre, rôle dans l'équipe, etc etc).
Horaire si c'est bon pour vous : 9h30 comme ce matin ?
Merci à tous,
Nico
--
Nicolas ANDREAU - Pôle mesure et mise au point
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