Merci Christel pour ton message, Muriel m'en a parlé juste là en fin de matinée, c'est bien que tu aies pris le temps d'écrire ce mail, et bien que tu aies pu avoir cet échange avec lui avant qu'on le voit demain pour discuter du pôle support.

Ce qui est très difficile à appréhender (mais ce n'est pas nouveau cette interrogation ...) c'est s'il est en inconfort pour lui-même ou pour ses collègues ? Dans l'exercice de ses propres projets ? Dans le fait de ne pas parvenir à travailler mieux avec ses collègues ..? Ou par rapport à des souffrances ressenties par d'autres, qui ne soent pas résolues (j pense à Cécile, Romain ..) ?

Pour se donner une chance qu'il reste, peut-on simplement lui demander de décrire les conditions qui permettraient qu'il reste ? 

(C'est un peu simpliste et je suppose qu'il va nous répondre "tout a déjà été dit lors des réunions sans chef" ou ce genre de chose ... ?)

Je reconnais qu'avec le niveau de technicité qu'il a, la fibre hyper militante etc.. le voir partir serait un vrai échec .. mais peut-être qu'on n'arrive pas à cerner réellement son profil, sa personnalité etc .... Qu'est-ce qui peut bien le mettre autant en inconfort dans l'exercice de son métier, qui le pousse à partir ?? C'est vraiment dur de comprendre pour moi ... Et en même temps je me dis que c'est justement parce que je ne comprends pas qu'il y a une réelle fissure de vision.

Bon .. c'est quand même pas une bonne nouvelle .... le bruit qui courait est donc vrai...

Je ne sais pas comment faire autrement que de lui demander de décrire les conditions qui permettraient son maintien à Enertech .. de voir ensuite comment s'arranger avec ça ??

Mais j'ai peur que quand la "décision" intérieure est prise (l'est elle ?) il y ait un côté un peu irréversible.

On vous tient au courant de l'échange dans tous les cas. Il sera en visio.

A plus,

Hello les 5

Tom m'a fait part ce matin de son souhait de quitter Enertech, à une échéance non déterminée, avec l'intention d'organiser cela en douceur pour ne pas créer de rupture sur l'informatique et autres tâches qu'il assure.

Il confirme son intérêt pour les projets et les sujets abordés, le fond - mais n'a "plus d'espoir" dans l'organisation et une éventuelle amélioration. Il regrette "la priorité à la prod" et le "statu quo" qui s'exprime à travers le vote du scénario 2. Il rappelle "j'ai fait plein de propositions et ça n'a jamais abouti".

Il a évoqué la possibilité d'une rupture conventionnelle, et d'un terme à échéance de fin d'année.

Il est ok pour finaliser ses projets et rester en appui sur des dossiers le temps que le contrat prenne fin.

Je ne sais pas s'il est encore temps de le faire changer d'avis. 

A chaud je ne lui ai pas posé la question, j'ai réagi en disant que c'était très dommage, et qu'il nous prêtait des intentions de façon un peu hâtive mais sans développer plus que cela. (je pense qu'il n'a pas du tout conscience des dysfonctionnements organisationnels à notre échelle qui ont précédé la mission KOVALENCE, et qu'il nous attribue probablement bcp de responsabilité dans les dysfonctionnements sans se rendre compte que les causes étaient plus fonctionnelles que personnelles mais bon...c'est ce que le boulot de Kovalence ns a permis de le comprendre lors de nos séminaires CODIR).

J'ai rappelé notre échange de début mai où nous avions fait le tour de ses propositions et lui avais dit que nous monterions des RDV sur ces différents thèmes. Cela était prévu en juin//juillet pour moi, après la cogérance et dans une dynamique d'équipe (cf le ppt que je vous avais exposé mais pas encore présenté à l'équipe).  C'est peu être trop tard...

Je pense qu'à ce stade c'est une question d'envie. Demain, il vous voit Nico et Muriel. si jamais vous pouvez tâter le terrain ce serait bien.

Le message de notre point de vue avec Christophe : c'est que Tom a des compétences exceptionnelles en termes de pilotage de projet -  que c'est dommage qu'il parte - qu'il y a évidemment une place pour lui que nous aurions pu construire avec lui une fois le panorama général mis en place (et cela a certes pris du temps et fait qq dégats car les débats sont douloureux). Il faut du temps pour mettre en place les choses peu à peu et retrouver des bases solides et cohésives. Est ce qu'il peut s'inscrire dans cette temporalité? --> en gros on a besoin de lui ET de temps - on lui demande de temporiser?  ou est ce qu'il n'a plus envie tout simplement ?  Y a t il un lien avec les commissions et la réunion de mardi dernier?

Bref...c'était pour vous tenir au courant, même si j'en ai parlé à Muriel et au Doc déjà ce matin,

A lundi en tous cas !

--
Christel CORRADINO - Pôle MOE-AMO
ENERTECH SCOP
65 les Balcons de l'Amourier / 26160 Pont de Barret
Portable: 07 68 89 41 21 / Ligne directe : 04 82 79 15 79
/ Standard : 04 75 90 18 54      Découvrez LowCal, nos bureaux en bois-paille,
    Low Tech, énergie positive et bas carbone, Coût : 1120 €HT/m²SHON
    Plus d'information sur www.enertech.fr

_______________________________________________
C5 mailing list -- c5@ml.enertech.fr
To unsubscribe send an email to c5-leave@ml.enertech.fr